약관
2026년 2학기 11월 12일 개강일
산업심리학
| 학습기간 | 2026.11.12(Thu) ~ 2027.02.24(Wed) / 15주 | 인정학점 | 3학점 |
|---|---|---|---|
| 개발교수 | 정종식 | 운영교수 | 강태욱 |
| 관련전공 (이수구분) |
학사 :
경영학 전공
안전공학 전공(전필)
심리학 전공
전문학사 : 안전공학 전공 비서행정 전공 |
||
| 수강료 | 150,000원 120,000원 | ||
과목 정보
본 과목은 심리학의 제반원리나 이론을 산업현장 즉 기업, 작업장, 공공기관 등 다양한 형태의 조직과 소비자 영역에 응용하는 학문이다. 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업 활동에서의 여러 문제를 해결할 수 있는 과목이다. 따라서 산업심리학의 응용분야 가운데 산업현장에 직접 관련된 인사심리학, 조직심리학, 안전심리학에 대해 배운다. 구체적으로는 종업원 선발원리부터 직무수행평가, 조직 동기와 태도이론 등을 배운다. 본 과목을 통해 작업동작·피로현상과 같은 개인의 활동뿐 아니라 종업원의 동기부여와 노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인 면도 고찰할 수 있는 능력을 기를 수 있다.
본 과목은 심리학 이론을 산업현장과 소비자 영역에 응용하는 학문이다. 다시 말해, 심리학과 경영학, 경제학을 융합하여 첫째, 생산과 판매를 증대하고 둘째, 조직구성원과 소비자가 만족하며 셋째, 조직과 산업현장에서 발생하는 문제를 예방하거나 해결하고자 하는 과목이다. 또한 산업현장에 직접 응용할 수 있도록 종업원 선발원리부터 직무수행평가, 조직 동기와 태도이론 등에 심리학을 결부하여 동기부여와 노동의욕, 인간관계 등을 고찰할 수 있는 능력을 기르고자 한다. 구체적인 학습목표는 다음과 같다. 1. 다양한 조직개발 이론의 개념과 특징을 설명할 수 있다. 2. 인적자원의 모집, 선발, 훈련 등의 프로세스를 익혀 실제 적용할 수 있다. 3. 심리학 이론을 기업, 작업장, 공공기관 등 다양한 조직과 소비자 영역에 응용할 수 있다. 4. 인사심리학, 조직심리학, 안전심리학의 기본 개념을 이해하고, 경영자와 근로자의 관계에서 일어나는 문제를 해결할 수 있다.
※ 참여도 평가 : 토론(또는 탐구활동) 및 강의평가
진도율 80% 이상 및 총점 60점 이상
- A와 B등급의 합계는 70% 초과 불가
- 단, 위의 각 비율은 수강인원이 10명 이상인 경우에 해당하며 과목 특성 등의 사유로 학습자의 10% 범위 내에서 증감 조정이 가능
